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科学上网电报群:《兴柜股》干杯调薪抢才 Q1招400名新血

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连锁餐饮集团干杯(1269)宣布2023年征才调薪计画,除调升起薪与奖金,并首次增设招募竞争地区津贴,正职月薪上看5.45万元、时薪上看270元,祭出更具竞争力的薪资招募人才,首季将招募170位领班、内外场正职社员及230位计时社员,共计400名新血。

干杯表示,今年正职社员起薪含津贴为3.35~3.65万元起,比法定工资高出26~38%,包括首次针对招募竞争区域提供3000元地区津贴,以提升招募效果。搭配站区考核制度,通过并担任项目每月最高可达9000元业务管理奖金,等同加薪26%、月薪上看4.55万元。

干杯指出,集团升迁管道通畅,餐饮新手预估经1年培训,可完成所有站区考核晋升领班,起薪含津贴3.75~4.05万元,搭配业务管理奖金及调升目标奖金5000元,月薪上看5.45万元。此次调薪受惠员工达300名、平均调幅6.5%。

配合筹备英国等国际展店计画,干杯预计自内部征选员工,搭配台英打工游学签证计画至伦敦协助展店、教育训练和店铺营运。据内部意愿调查,超过5成员工有意赴海外工作,其中想去欧美国家者占近7成,可借此计画累积为期1~2年的海外工作经验、开拓视野。

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而计时社员时薪含全勤为无经验180元起、有经验210元起,与正职社员同享有最高9000元业务管理奖金。以一个月上班150小时为例,加计奖金后月薪可达4.05万元,换算时薪高达270元。

因应餐饮人才市场变化,干杯将计时社员制度设计为高弹性、不限时数的排班制度,更便于学生打工、斜杠人才、二度就业等生活安排,提升求职意愿。同时,为稳定人力,鼓励计时社员转为正职,转正成功并满1年正职年资可获3.6万元奖金。

除了祭出具竞争力薪资、三节奖金、年终及独特的有薪「灵魂洗涤假」等幸福福利,干杯集团重视人才培育,2022年3月推动「干杯大学」线上教育课程作为内部员工额外进修管道,每月开设60堂课程,正职、计时社员皆免费自由参加

干杯指出,课程除了集团业态的职能进修,亦有职涯相关学习课程,如日文课、Google商家经营、牛肉知识、盘盈亏损益等,滋养员工学习成长所需养分。透过E-learning平台随时阅览课程内容,去年超过2000人次上课,获员工欢迎及高满意度。

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